增厚学习型法院文化底蕴

  西林区法院举办“文化建设理论培训周”

    为期五天的“西林区法院文化建设理论培训周”活动,圆满完成了全部教学计划,并于2011年4月22日结束后,对参加培训的全院干警进行了闭卷考试,86%干警取得了优秀成绩。在结业式上，院长姜荣涛同志谈到为什么要开展“文化建设理论培训周”活动时指出:“文化建设”对于西林区法院来说是一项全新的工作,要想干得好就得先弄懂,认识上去才能参与进来。

西林区法院党组，针对全院干警对法院文化建设理论的理解和认识水平参差不齐的现况,院党组决定举办“西林区法院文化建设理论培训周”活动，利用5天的下午时间，聘请中院退休法官王树先同志授课。培训后，使干警们的 “法院文化建设理论”的理解和认识水平，得到全面提升，参与法院文化建设的热情空前高涨。

培训周安排三课题。第一课题是解读法院文化的丰富内涵，讲了“什么是文化”、“什么是法院文化”、“法院文化的构成要素”、“法院文化的主要内容”、“怎样认识法院文化”五小节；第二课题是解读法院文化的现实作用，讲了“法院文化与一般文化的共性功能”、“法院文化的特有功能”、“法院文化功能的分类运用”三小节；第三课题是如何加强法院文化建设，讲了“开展‘核心价值观’教育”、“开展树形象活动”、“营造积极进取的文化氛围”、“把文化建设溶入法院的日常工作”四小节。每课题都设讨论题和留作业。最后是结业考试，考试成绩装入干警目标考评档案，作为年终目标考评参考分值。院党组成员包括党组书记，全部作为普通学员参加了培训和闭卷考试。

通过培训周的理论培训，全院干警的法院文化理论水平都普遍得到提高。在此基础上，文化建设领导小组结合本院实际，综合广大干警讨论意见，回顾了近几年来西林区法院文化建设情况,感觉本院文化建设工作存在着“五重五轻”的现象。一是重有形轻无形，缺乏深度。重视物质层面的文化建设，如在办公环境等有形文化上投入多，对价值认同、法律信仰、职业道德更为重要的精神文化层面，投入的精力较少，缺乏卓有成效的举措。二是重共性轻个性，缺乏特色。在文化建设上限于完成“规定动作”多，“自选动作”少，习惯于机械模仿，简单移植，市里搞影展就送“片”、区里稿演出就练歌，缺少自己的主观能动性和本院的活动。三是重当前轻长远，缺乏规划。往往是被动配合多，疲于应付，主动规划少。愿意把精力集中于一些“显山露水”的项目上，没有总体规划。四是重沿袭轻创新，缺乏新意。往往沿用老套的体育娱乐等活动多，形式、内容新颖的少，不够丰富，导致法院文化建设平平，与审判工作、队伍建设不沾边。五是重自身轻群众，缺乏宣传。有时局限于“闭门造车”。由于宣传不够，不为群众所知晓，难为群众所理解，故而在文化建设中难以做到根深叶茂。

针对前几年法院文化建设上存在“五重五轻”的现象,院党组调整了法院文化建设工作思路，加大了对这项工作的领导力度。一是高度重视，加强领导。成立了以党组书记、院长姜荣涛为组长的法院文化建设领导小组,小组常设办公室，政工科长兼办公室主任。二是内外挖潜，整合力量。聘请中院一位退休的有经验的老法官为小组顾问，协助小组工作,三是制度保障，完善机制。院党组专题例会，高起点地研究这项工作,并制定了《西林区法院文化建设三年规划》，进行了今年的文化建设工作安排。四是广泛动员，全员培训。举办了“西林区法院文化建设理论培训周”活动，为开展好法院文化建设工作，打下坚实的群众基础。五是舍得投入，科技兴院。今年完善局域网投入审判流程使用，筹建西林区法院网站，作为西林区法院文化建设对内沟通平台和对外展示窗口。网络技术人员和网站编辑人员已经聘请到位并已投入到筹备工作中。