西林区法院按照上级法院关于文化建设的各项要求，结合本院实际，从机制基础、思想基础、物质基础做起，使这项工作迅速启动、有序运转。

一、从机制基础做起，将文化建设推进运转轨道

法院党组高度重视法院文化建设工作，建立法院文化建设长效机制，将这项工作列入党组议事日程，定为“一把手”工程，规定了月看进度、季听汇报、半年小结、年终考核制度，作为根本性、基础性、长期性工作来抓，上半年院党组已经两次专题例会讨论这项工作，并制定了本院《文化建设三年规划》和《文化建设具体工作进度表》。以此同时，进一步完善了已有的各项规章制度，正在编辑出版《西林法院干警行为规范手册》，重申各项审判纪律和法官八小时外活动原则，规范警容仪表、法言法语、文明接待用语；二是组织保障。成立了以院长姜荣涛为组长的法院文化建设工作领导小组，小组下设办公室作为常设办公机构，负责落实《三年规划》和今年工作《推进表》；三是人才保障。为迅速展开这项工作，今年4月份成立了研究室，聘请一位有经验有专长的退休法官担任研究室聘任主任、法院文化建设工作领导小组副组长，负责策划推进这项工作。四是多元发展保障。以不同的文化爱好为前提，组织成立若干个“文艺”“体育”“书影画”“读书研讨”等群众性文化兴趣小组，在此基础上由政工科和研究室牵头，成立“西林区法院职工文化协会”筹备组，明年三月份前完成工作；五是网络维护与编采保障。聘用网络系统维护专职人员一人、网站编采人员一人（研究室主任兼职），都已到位工作。

二、从思想基础做起，调动全员参与的积极性

法院文化建设工作对于西林院来说，是一项全新的工作，想在短期内全面开展起来，就要采取一定的有效措施。院党组决定从思想基础工作做起，调动全院干警参与法院文化建设的积极性。一是形成共识。院党组班子集体学习了最高法院文化建设《意见》、省院电话会议精神、市中院《三年规划》等，统一班子思想，提高领导认识；二是全体动员。召开了法院文化建设职工动员大会，开展法院文化建设大讨论，统一干警思想，提高群众认识；三是深刻理解。针对干警对“法院文化建设”工作的认识不高、理解不深的现状，党组决定从理论培训入手，举办了为期五天的“西林区法院文化建设理论培训周”，聘请老师授课，解读法院文化的丰富内涵，每课题都设讨论题和留作业。最后结业考试，成绩装入干警目标考评档案。院党组成员包括党组书记在内，都作为普通学员参加了培训和闭卷考试。通过培训，领导和干警的法院文化建设理论水平普遍提高，激发了广大干警积极参与的源动力。四是开展活动。7月份以前已经组织了文艺节目演练并参加了中院的演出，书影画征集并参加了展出，10月1日前召开一次“调研成果交流会”和“法院建设工作理论研讨会”；五是崇尚学习。在全院干警法律本科学历100%的情况下，出台向专家型法官发展的奖励政策，规定凡是通过国家司考的、凡是取得法律硕士、博士学位的，法院分别按5000院、10000元奖励；凡是获得省级以上调研成果奖的，在省院、省政法委媒体和《人民法院报》发表文章的按《西林法院新闻宣传奖励办法》给予重奖；六是集思广仪。开展了“两个征集”，广泛征集队伍建设、审判工作、法院管理“好点子”活动，设“好点子”奖，广泛征集“院训”，经筛选，将“秉公守廉、唯法唯民”拟定为西林法院院训。年底前召开一次“好点子”和“院训”评比表彰奖励大会。

三、从物质基础做起，营造底蕴丰富的文化氛围

开展法院文化建设工作需要一定的物质条件作支撑。一是营造文化环境。从办公楼挤出120平米面积，组建“西林法院文化区”，其中60平方米为文化厅（原游艺室）、60平米为媒体演播厅（原视频室兼用）、20平米为文化长廊（二楼西侧走廊）；在办公大楼正厅设立“院训牌”，门前设立“铭言牌”。二是正在筹资金组建“西林区法院互联网站”为宣传法院构建平台。三是明年和后年分别完成审判法庭、办公场所、立案大厅、信访大厅的规范化建设，完成健身房、资料室、图书室、阅览室等法院文化场所建设，配齐配全安检、消防、电子查询系统、电子显示系统、健身器材等服务保障设施，为广大干警工作学习提供必要的物质条件。四是设立法院文化专项资金和相关活动专项资金，购置了和正在购置录像、照相、网络服务器等文化建设专用设备。

法院文化建设为法院科学发展提供了精神动力、智力支持和文化保障，提高了队伍素质，推动了审判工作，提升了法院形象，成为法院建设各项工作的重要推手。